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DESPIDOS IMPROCEDENTES CAMUFLADOS COMO DISCIPLINARIOS

 

Desde que entro en vigor la reforma laboral, y en concreto por los contratos de practicas y la tarifa plana a la Seguridad Social por la contratación indefinida muchos empresarios avispados se han planteado como abaratar los costes laborales de su negocio.

 

Si bien los convenios laborales que se han ido aprobando en estos últimos ya han empeorado las condiciones laborales, algunos empresarios han dado una vuelta de tuerca mas.

La practica habitual es despedir a los empleados con cierta antigüedad sin justificación alguna, eso si, alegando cualquier causa de las que contempla el Estatuto de los Trabajadores o el Convenio Colectivo en aplicacion, para poder hacerlo a través de un despido disciplinario.

 

En estos casos el empresario se ahorra el pago de la indemnización por despido improcedente, todo un chollo! Además estos empleados son sustituidos por otros que son contratados en practicas o como nuevos indefinidos con tarifa plana en la Seguridad Social, con lo cual el empresario ahorra en cotizaciones a la Seguridad Social y también en salarios, porque cobran menos.

 

En algunos casos se insinúa al trabajador que será contratado de nuevo en uno o dos meses, por lo que ante esta expectativa el trabajador, si tenia pensado tomar medidas legales, al final no las toma o si lo hace ya ha pasado un mes y ya no puede reclamar su indemnización por despido improcedente.

 

Que hacer en estos casos? Si nos despiden disciplinariamente hay que reclamar, incluso si los hechos descritos como causa de despido fueran ciertos. Esto es así por el muchos casos la empresa no puede demostrar de ninguna forma veraz lo que alega y por tanto, el Juez o ellos mismos ante el SMAC, reconocen la improcedencia del despido, abonando la indemnización correspondiente.

Para tener éxito en nuestras prestensiones es muy aconsejable la contratación de un abogado para que revise la carta de despido, y represente nuestros intereses ante el SMAC (Servicio de Mediación y Arbitraje) o ,si no se llega a un acuerdo, presente la demanda ante el Juzgado de lo Social.

Si este es tu caso no dudes en ponerte en contacto con nosotros!


 

 

 

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Por supuesto tambien intentaremos aclarar las dudas que se vayan planteando al hilo de los comentarios que vayais dejando.

 

 

 

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