lunes, 23 de marzo de 2015
HAZ TU CONSULTA EN WWW.ABOGALISTA.COM
Puedes hacerme tu consulta de manera totalmente gratuita a través de la web www.abogalista.com
Además podrás ver toda mi formación, experiencia y especialidades. También puedes consultar los artículos publicados junto con las recomendaciones realizadas por usuarios satisfechos.
Puedes acceder directamente en este enlace: http://www.abogalista.com/contenido-general/abogados/juan-maria-muniz.html?seccion=curriculum
miércoles, 8 de octubre de 2014
ESTAMOS EN LEXDIR
Ya estamos en el portal de internet www.lexdir.com, web creada para resolver dudas legales, como directorio de abogados y también para publicar y leer artículos jurídicos muy interesantes.
Este es nuestro enlace: http://es.lexdir.com/abogado/muniz-abogados-asesores-80629/
Saludos!
jueves, 4 de septiembre de 2014
DESPIDOS IMPROCEDENTES CAMUFLADOS COMO DISCIPLINARIOS
Desde que entro en vigor la reforma laboral, y en concreto por los contratos de practicas y la tarifa plana a la Seguridad Social por la contratación indefinida muchos empresarios avispados se han planteado como abaratar los costes laborales de su negocio.
Si bien los convenios laborales que se han ido aprobando en estos últimos ya han empeorado las condiciones laborales, algunos empresarios han dado una vuelta de tuerca mas.
La practica habitual es despedir a los empleados con cierta antigüedad sin justificación alguna, eso si, alegando cualquier causa de las que contempla el Estatuto de los Trabajadores o el Convenio Colectivo en aplicacion, para poder hacerlo a través de un despido disciplinario.
En estos casos el empresario se ahorra el pago de la indemnización por despido improcedente, todo un chollo! Además estos empleados son sustituidos por otros que son contratados en practicas o como nuevos indefinidos con tarifa plana en la Seguridad Social, con lo cual el empresario ahorra en cotizaciones a la Seguridad Social y también en salarios, porque cobran menos.
En algunos casos se insinúa al trabajador que será contratado de nuevo en uno o dos meses, por lo que ante esta expectativa el trabajador, si tenia pensado tomar medidas legales, al final no las toma o si lo hace ya ha pasado un mes y ya no puede reclamar su indemnización por despido improcedente.
Que hacer en estos casos? Si nos despiden disciplinariamente hay que reclamar, incluso si los hechos descritos como causa de despido fueran ciertos. Esto es así por el muchos casos la empresa no puede demostrar de ninguna forma veraz lo que alega y por tanto, el Juez o ellos mismos ante el SMAC, reconocen la improcedencia del despido, abonando la indemnización correspondiente.
Para tener éxito en nuestras prestensiones es muy aconsejable la contratación de un abogado para que revise la carta de despido, y represente nuestros intereses ante el SMAC (Servicio de Mediación y Arbitraje) o ,si no se llega a un acuerdo, presente la demanda ante el Juzgado de lo Social.
Si este es tu caso no dudes en ponerte en contacto con nosotros!
Para tener éxito en nuestras prestensiones es muy aconsejable la contratación de un abogado para que revise la carta de despido, y represente nuestros intereses ante el SMAC (Servicio de Mediación y Arbitraje) o ,si no se llega a un acuerdo, presente la demanda ante el Juzgado de lo Social.
Si este es tu caso no dudes en ponerte en contacto con nosotros!
jueves, 8 de mayo de 2014
PRESENTES EN LA WEB JURÍDICA PORTICO LEGAL
Estamos presentes en la web jurídica www.porticolegal.com
Así, nuestra presencia en la red se amplia.
Este es nuestro enlace directo http://www.porticolegal.com/abogados/derecho-penal-alicante-elche-26401.html
Así, nuestra presencia en la red se amplia.
Este es nuestro enlace directo http://www.porticolegal.com/abogados/derecho-penal-alicante-elche-26401.html
viernes, 17 de enero de 2014
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Ya puedes visitarnos en Facebook y consultar noticias, artículos y más cosas que puedan ser de tu interes, todo relacionado siempre con el mundo jurídico.
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Saludos.
martes, 29 de octubre de 2013
miércoles, 18 de septiembre de 2013
BIENVENIDOS!
En este blog iremos colgando pequeños artículos y comentarios de interés que puedan ayudar o aclarar temas legales o fiscales que van surgiendo en el día a día.
Por supuesto tambien intentaremos aclarar las dudas que se vayan planteando al hilo de los comentarios que vayais dejando.
Un saludo y bienvenidos al blog!
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